在美国大满贯赛事上，国乒教练资源配置的显著差异引起了广泛关注。孙颖莎在主管教练邱贻可的全程陪伴下抵达赛场，邱指导不仅亲自提着双倍行李以减轻爱徒的负担，还将在如奥运会这样的重大赛事中扮演她的场外指导。这种“专属式”的顶级支持在女队中实属独一无二，与男队主教练统一指挥的模式形成鲜明对照。
更令人值得深思的是，女队其他主力球员正面临严重的教练短缺问题。王曼昱在备战关键时期甚至没有主管教练陪伴，由于徐辉教练被调往WTT卢布尔雅那站，导致她只能单独应对。陈幸同、王艺迪同样陷入“孤军奋战”的境地。在这种情况下，“重点培养”的说法被戳穿——如果真心重视，又怎会连基本的主管教练支持都无法保证？尽管马琳作为主教练名义上参与指导，但在德比战时，王曼昱依然不得不独立处理所有备战事务，这样的“区别对待”无疑影响了她的竞技状态。
展开剩余34%与此形成鲜明对比的是，孙颖莎所享有的资源倾斜堪称“现象级”：邱贻可教练不仅全程陪训，更涉及技战术调整、体能训练及行程管理等各个方面，全方位保障她的需求。这种“超规格”的安排让她稳居世界第一，并成为乒坛唯一积分突破万分的选手。某些球迷提到的“少受重视”之类的言论，其实是期待教练组为其他选手提供同样极致的“特权”待遇。
国乒内部资源分配已经形成了明显的马太效应：受到重视的选手获得更多资源，从而取得更好成绩，而成绩越好又反过来争取更多资源。这种循环机制使得孙颖莎的领先优势不断扩大，王曼昱等选手却在教练资源匮乏的环境中艰难维持。教练组应当反思：当“重点保障”变成“特权待遇”时，是否违背了公平竞争的原则？真正的强者应该在平等的起跑线上绽放光芒。
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